การประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรม คุณจะทราบได้อย่างไรเมื่อโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณได้สร้างผลกระทบที่แท้จริงสำหรับคนและธุรกิจของคุณ? ทำไมวัดประสิทธิภาพของการฝึกอบรม? การวัดประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมการใช้งานเวลาและค่าทรัพยากร ที่เรารู้ว่าทั้งหมดเป็นอย่างดีสิ่งเหล่านี้จะขาดตลาดในองค์กรในวันนี้ ทำไมเราควรจะรำคาญ? โปรแกรมการฝึกอบรมจำนวนมากไม่สามารถส่งมอบผลประโยชน์ที่องค์กรคาดหวัง มีการวัดระบบโครงสร้างที่ดีในสถานที่ที่สามารถช่วยให้คุณตรวจสอบว่าปัญหาอยู่ ในบันทึกบวกความสามารถในการแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ที่แท้จริงและมีความสำคัญกับองค์กรของคุณจากการฝึกอบรมที่คุณให้สามารถช่วยให้คุณได้รับทรัพยากรมากขึ้นจากผู้มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญ พิจารณาว่าสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ไม่ได้ยืนนิ่ง คุณคู่แข่งเทคโนโลยีกฎหมายและกฎระเบียบที่จะมีการเปลี่ยนแปลง อะไรคือสิ่งที่โปรแกรมการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จเมื่อวานนี้อาจจะไม่เป็นโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพในวันพรุ่งนี้ ความสามารถในการวัดผลลัพธ์จะช่วยให้คุณปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงดังกล่าว Kirkpatrick รุ่น รูปแบบส่วนใหญ่รู้จักกันดีและใช้สำหรับการวัดประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาโดยโดนัลด์เคิร์กแพในช่วงปลายปี 1950 มันถูกดัดแปลงและแก้ไขจากจำนวนของนักเขียน แต่โครงสร้างพื้นฐานได้ดียืนการทดสอบของเวลา โครงสร้างพื้นฐานของเคิร์กแพรุ่นสี่ระดับจะแสดงที่นี่ รูปที่ 1 - Kirkpatrick รูปแบบการประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรม